🔎 Это интересно
Проводите сложные собеседования.
Интереснейший отчет от Glassdoor - одной из самых уважаемых компаний на HR рынке. После опроса около 95 тыс кандидатов, прошедших за последнее время собеседования на работу, выяснилось, что чем сложнее интервью, тем больше шансов, что сотрудник примет предложение о работе в вашей компании. Особенно этот тренд заметен у молодых сотрудников от 25 до 34 лет.
Интересно, что только 10,5% кандидатов назвали пройденные собеседования сложными. Итог - разрабатывайте более сложные вопросы и тесты для кандидатов в вашу компанию и вы повысите шансы получить лучших.
Полный отчет здесь →